Un tournant majeur pour la formation des élus Depuis plusieurs années, les organismes souhaitant dispenser des formations économiques aux élus du Comité Social et Économique (CSE) devaient obtenir un agrément délivré par l’autorité administrative compétente. Ce dispositif, hérité des anciens comités d’entreprise, visait à garantir un niveau minimum de compétence

Élus du CSE, vous êtes en première ligne lorsque les conditions de travail se dégradent. Face à une réorganisation brutale, à un projet de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou à des situations de violence interne, votre rôle ne se limite pas à constater : il consiste à agir.

Le mandat de représentant du personnel au sein du Comité Social et Économique place l’élu dans une posture de funambule qui éprouve quotidiennement les limites de sa loyauté. Cette situation singulière naît de la coexistence de deux statuts juridiques opposés au sein d’une même personne car l’élu demeure un salarié

LES EXPERTS CSE Dans l’exercice de nos missions d’expertise, nous constatons que la question du harcèlement moral est devenue omniprésente. Si cette prise de conscience sociale est nécessaire, elle s’accompagne souvent d’une confusion juridique et méthodologique qui peut fragiliser les acteurs de la prévention. Pour le Comité Social et Économique

Les élus du Comité Social et Économique (CSE) et les représentants syndicaux jouent un rôle central dans le fonctionnement des entreprises : défense des salariés, amélioration des conditions de travail, dialogue social, prévention des risques, négociation d’accords collectifs. Pourtant, malgré cette utilité indéniable, ils souffrent encore d’une image parfois négative

L’engagement des représentants du personnel au sein des comités sociaux et économiques (CSE) repose avant tout sur une motivation militante forte. Les élus s’investissent pour défendre les intérêts collectifs, améliorer les conditions de travail et porter la parole des salariés. Pourtant, derrière cette réalité visible se cache une autre dynamique,

On parle beaucoup des risques psychosociaux pour les salariés.Beaucoup moins de ceux qui concernent… les élus CSE eux-mêmes. Pourtant, les signaux sont là. Fatigue chronique, irritabilité, perte de motivation, stress permanent, sentiment d’impuissance :de plus en plus d’élus témoignent d’un mal-être directement lié à leur mandat. Un paradoxe inquiétant Le

  Être élu CSE n’a jamais été un mandat facile.Mais depuis quelques années, quelque chose a changé. Beaucoup d’élus décrivent un sentiment diffus mais persistant : la solitude. Solitude face à la direction.Solitude face aux salariés.Solitude parfois… au sein même du CSE. Un mandat de plus en plus lourd, de

Dans un contexte de transformations rapides du travail, de multiplication des projets de réorganisation et de montée des risques psychosociaux, le rôle des élus du CSE est devenu plus complexe, plus exposé et plus stratégique que jamais.Face à ces enjeux, les expertises CSE constituent un outil essentiel d’aide à la

Cet article a été initié à la suite d’un accident de travail dont a été victime une salariée enceinte, accident ayant conduit à la perte de son bébé. Ce drame humain interroge profondément les conditions dans lesquelles certaines situations de travail sont analysées, évaluées et prévenues. Il met en lumière

Élu CSE : pourquoi la formation est indispensable pour exercer efficacement son mandat Être élu au Comité Social et Économique (CSE), c’est assumer un mandat aux responsabilités larges et parfois complexes. Santé, sécurité, conditions de travail, économie de l’entreprise, organisation, restructurations, activités sociales et culturelles, prévention des risques psychosociaux…L’étendue des

Mettez l’Humain au cœur de votre stratégie avec LES experts CSE Dans un monde professionnel en constante mutation, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est plus une option, mais une nécessité stratégique et légale. Elle est le moteur d’une performance durable, d’un engagement accru des équipes

En tant que membre élu du Comité Social et Économique (CSE), votre rôle dans la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (SSCT) est fondamental. Face à des situations complexes—qu’il s’agisse de risques imminents ou de projets de transformation majeurs—le recours à un expert spécialisé

De nombreux élus du Comité Social et Économique (CSE) hésitent à utiliser l’intégralité de leur crédit d’heures de délégation, souvent par crainte de désorganiser le service ou de surcharger leurs collègues. Or, les heures de délégation sont un droit fondamental, un temps de travail effectif rémunéré, et leur non-utilisation empêche l’élu d’exercer

Date : 01 septembre 2025 À l’attention des élus du Comité Social et Économique (CSE) Les règles encadrant l’arrêt maladie et le salaire sont complexes et font l’objet de règles précises qui doivent être bien comprises. Entre les règles d’indemnisation actuelles, la récente baisse des indemnités journalières et la proposition d’une indemnité unique, il est essentiel

Le délit d’entrave est une infraction pénale sérieuse dans le domaine du droit du travail. Il vise à garantir le bon fonctionnement de la démocratie sociale au sein de l’entreprise. Découvrons ce qu’est cette infraction, quelles sont ses manifestations, et quelles en sont les conséquences. Qu’est-ce que le Délit d’Entrave

La notion de danger grave et imminent (DGI) constitue un levier essentiel du droit du travail en matière de santé et de sécurité. Elle permet aux salariés, comme aux représentants du personnel, de réagir face à des situations menaçantes pour la vie ou la santé. Pourtant, cette notion est encore

Il arrive que des salariés se trouvent confrontés à des situations de travail inacceptables : non-paiement du salaire, harcèlement, conditions de travail dangereuses, ou encore modification du contrat sans leur accord. Dans ce type de contexte, il est parfois possible d’utiliser un outil juridique appelé prise d’acte de la rupture

Le cabinet LES EXPERTS est fier d’être implanté dans plusieurs régions stratégiques : en Occitanie, dans les Hauts-de-France et en région parisienne. Cette présence territoriale nous permet d’être au plus près des réalités de terrain, de vos enjeux locaux et de vos besoins spécifiques en tant que représentants du personnel.

Le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs face aux épisodes de chaleur. Depuis le 1er juillet, toute entreprise doit prendre des mesures spécifiques pour protéger ses salariés contre les risques graves pour la santé liés à la chaleur, comme la déshydratation, les coups de chaleur, les

L’introduction de nouvelles technologies dans les entreprises qu’il s’agisse de nouveaux logiciels, d’applications ou encore de systèmes intégrant de l’intelligence artificielle est souvent présentée comme une avancée majeure pour la performance et la compétitivité. Automatisation, rationalisation, efficacité : les promesses sont nombreuses. Pourtant, derrière ces innovations se cachent des impacts

Thème : Santé au travail – Les documents clés du CSE 🎯 Santé, sécurité, conditions de travail : le CSE au cœur de la prévention Comprendre et agir sur le DUERP, le bilan HSE et le PAPRIPACT Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans la protection

Dans les entreprises, la négociation collective est souvent abordée avec l’idée qu’elle commence au moment où les parties se retrouvent autour de la table pour discuter du fond. Pourtant, c’est en amont que se joue une part essentielle de la qualité du dialogue social. Trop souvent négligé, l’accord de méthode

Dans le contexte social actuel, marqué par les restructurations, les tensions économiques et les transformations profondes des organisations, les élus du personnel occupent une position stratégique. Plus que jamais, ils sont en première ligne pour alerter, prévenir et accompagner les salariés confrontés à des situations de souffrance au travail. Parmi

Vous êtes élu du personnel et vous avez conscience de l’importance d’un accompagnement de qualité pour les CSE ? Alors pourquoi ne pas devenir partenaire des Experts CSE et profiter d’un système de parrainage simple et avantageux ? En tant qu’ambassadeur, vous jouez un rôle essentiel : vous recommandez notre

Un rappel essentiel pour les élus du CSE Chaque année, le 1er mai réunit dans les rues des milliers de salariés, retraités, étudiants et syndicalistes. Bien plus qu’un simple jour férié, cette date est un symbole puissant des luttes sociales passées et présentes. Revenons ensemble sur son histoire et sur

Non, nous ne sommes pas les “Experts Manhattan” – chez nous, pas de scènes de crime mais une seule priorité : comprendre le travail réel pour mieux protéger la santé et les droits des salarié·es. Bonne nouvelle pour les élus du personnel en Haute-Garonne : les experts CSE renforcent leur

Dans un contexte professionnel en perpétuelle mutation, les membres des Comités Sociaux et Économiques (CSE) sont de plus en plus confrontés à des situations impliquant la santé mentale des salarié·es. Crises économiques, réorganisations, télétravail, intensification du travail : ces facteurs ont accentué les risques psychosociaux (RPS) dans les entreprises. Face

La méthode Arbre des Causes : comprendre les origines des accidents La méthode Arbre des Causes est un outil puissant et structuré pour analyser les accidents du travail et comprendre les enchaînements d’événements ayant conduit à un incident. Elle permet de démontrer que les causes des accidents sont rarement isolées

La formation des membres du Comité social et économique (CSE) ne se limite pas à la transmission de connaissances théoriques. Elle constitue une étape essentielle pour permettre aux élus de devenir de véritables acteurs de prévention, capables d’intervenir concrètement sur les conditions de travail, afin de prévenir les accidents du

La prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS), notamment lorsqu’ils prennent la forme de violences au travail, restent des missions essentielles du Comité Social et Économique (CSE). Lorsque surgit une situation de harcèlement, d’agression ou d’autre forme de violence, le CSE peut se saisir de plusieurs leviers d’action. Parmi

La santé au travail : une obligation légale pour l’employeur… et une mission pour les élus du CSE La santé et la sécurité au travail sont des obligations fondamentales pour l’employeur, consacrées par le Code du travail. Il doit protéger la santé physique et mentale des salariés, sous peine d’engager

Assister à une formation en restant passif devant un PowerPoint sans âme ? Très peu pour nous ! Chez Les Experts CSE, nous sommes convaincus que les représentants du personnel apprennent en faisant, en expérimentant, en vivant des situations concrètes. C’est pourquoi nos formations, qu’elles soient Économiques et Sociales ou

​Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel instaurée dans les entreprises françaises d’au moins 11 salariés. Il joue un rôle essentiel dans le dialogue social en assurant une expression collective des salariés et en veillant à la prise en compte de leurs intérêts dans les

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour la prévention des risques en entreprise. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs. Pourtant, s’il est relativement aisé d’y intégrer les risques physiques, l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) demeure

 Le bien-être et la santé mentale au travail sont des enjeux centraux pour les entreprises et leurs salariés. Entre les pressions liées aux objectifs, les relations interpersonnelles parfois tendues, et les réorganisations fréquentes, de nombreuses situations peuvent affecter l’équilibre psychologique des employés. Dans ce contexte, le recours à un. Psychologue

Le rôle des Comités Sociaux et Économiques (CSE) dans les entreprises est crucial pour garantir un équilibre entre les attentes des salariés et les obligations de l’employeur. Parmi leurs attributions, les expertises en santé, sécurité et conditions de travail occupent une place centrale. Ces expertises sont un levier stratégique pour

Comprendre l’Expertise pour Risque Grave Face à un risque grave identifié au sein d’une entreprise, le Comité Social et Économique (CSE) dispose de plusieurs outils pour y remédier. Parmi eux, l’expertise pour risque grave se distingue comme une démarche particulièrement efficace. Qu’est-ce qu’une expertise pour risque grave ? Il s’agit

Qu’est-ce que sont les Risques Psychosociaux (RPS) ? Les risques psychosociaux (RPS) désignent des situations de travail où l’environnement professionnel exerce une pression psychologique ou sociale sur les salariés, entraînant des effets délétères sur leur bien-être, leur santé et la performance de l’entreprise. Ces risques peuvent être liés à :

Le recours à un expert habilité en cas de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)   Lorsqu’une entreprise envisage un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), il s’agit d’une période cruciale qui nécessite une vigilance accrue de la part des représentants du personnel. Face aux enjeux sociaux et économiques que

Durée de la formation : 7 heures (1 jour). Durée de la formation : 7 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme Cette formation permettra de vous approprier le cadre réglementaire en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Et de mettre en œuvre une démarche de prévention appropriée.  OBJECTIFS

ET LES AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL Durée de la formation : 4 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT SEXUEL Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Cette formation

CONNAÎTRE LES RISQUES LIÉS AUX PRODUITS CHIMIQUES AFIN DE LES UTILISER SANS RISQUE D’ACCIDENT DU TRAVAIL ET/OU DE MALADIE PROFESSIONNELLE Durée de la formation : 7 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme SENSIBILISATION AUX RISQUES CHIMIQUES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Acquérir les notions permettant d’identifier les risques chimiques. Être capable d’utiliser,

Durée de la formation : 7 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS) : DEVENIR ACTEUR DE PRÉVENTION Imaginez cette situation : sourire malgré tout, être immédiatement réactif, répondre aux mails et appels coup sur coup, avoir le sentiment d’un travail peu satisfaisant, faire du multitasking, …

APPLICATION DES GESTES BARRIÈRES EN ENTREPRISE POST COVID 19 Durée de la formation : 7 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme FORMATION COVID 19 Mieux connaître la maladie du COVID 19. Mise en place du protocole.. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Connaître l’origine et les impacts du COVID 19 Développer ses connaissance

PRÉVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS EN ENTREPRISE Durée de la formation : 21 heures (3 jours). Objectifs Pré-Requis Public Programme METTRE EN MARCHE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DANS SON ENTREPRISE Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de

RÉALISER SON DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) INTÉGRANT L’ANALYSE DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS) Durée de la formation : 21 heures (3 jours). Durée de la formation : 1,2 journée Objectifs Pré-Requis Public Programme RÉALISER SON DUERP EN INTÉGRANT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

LE DUERP, UN OUTIL OBLIGATOIRE POUR PROTÉGER VOS SALARIÉS. Durée de la formation : 21 heures (3 jours) Objectifs Pré-Requis Public Programme RÉALISER SON DOCUMENT D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN INTÉGRANT LES PRINCIPES GÉNÉRAUX DE PRÉVENTION Obligatoire, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l’outil-clé de la prévention

LE BRUIT CONSTITUE UNE NUISANCE TRÈS PRÉSENTE DANS LA VIE QUOTIDIENNE DES FRANÇAIS. Durée de la formation : 4 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme LE BRUIT ET SES EFFETS SUR LA SANTÉ 86 % d’entre-eux se déclarent gênés par le bruit à leur domicile. Au-delà de la gêne,

POUR TOUTES ENTREPRISES OU ÉTABLISSEMENTS, L’EMPLOYEUR A LE DEVOIR D’ASSURER LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DE SES SALARIÉS. Durée de la formation : 4 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme FORMATION INCENDIE EN RÉALITÉ VIRTUELLE ET UTILISATION DES ROBINETS D’INCENDIE ARMÉS (RIA) Dispenser une formation incendie est donc un

DISPENSER UNE FORMATION INCENDIE EST UN IMPÉRATIF LÉGAL DE L’EMPLOYEUR. Durée de la formation : 4 heures (1 jour). Objectifs Pré-Requis Public Programme FORMATION INCENDIE EN RÉALITÉ VIRTUELLE Pour toutes les entreprises ou établissements, l’obligation de l’employeur est de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Notre formation,

Durée de la formation : 14 heures (2 jours). Objectifs Pré-Requis Public Programme FORMATION AGIR EN PRÉVENTION POUR TRAVAILLER EN SÉCURITÉ La notion de prévention décrit l’ensemble des actions, des attitudes et comportements qui tendent à éviter la survenue de maladies ou de traumatismes ou à maintenir et à améliorer