Le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs face aux épisodes de chaleur. Depuis le 1er juillet, toute entreprise doit prendre des mesures spécifiques pour protéger ses salariés contre les risques graves pour la santé liés à la chaleur, comme la déshydratation, les coups de chaleur, les Lire la suite…
Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est toujours un séisme. Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour vous, les élus du personnel, qui devez en quelques jours devenir stratèges, juristes, économistes… et parfois psychologues. Pourtant, vous n’êtes pas seuls. La loi vous donne des outils pour agir, et Lire la suite…
L’introduction de nouvelles technologies dans les entreprises qu’il s’agisse de nouveaux logiciels, d’applications ou encore de systèmes intégrant de l’intelligence artificielle est souvent présentée comme une avancée majeure pour la performance et la compétitivité. Automatisation, rationalisation, efficacité : les promesses sont nombreuses. Pourtant, derrière ces innovations se cachent des impacts Lire la suite…
Thème : Santé au travail – Les documents clés du CSE 🎯 Santé, sécurité, conditions de travail : le CSE au cœur de la prévention Comprendre et agir sur le DUERP, le bilan HSE et le PAPRIPACT Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans la protection Lire la suite…
Le registre de danger grave et imminent est l’un des rares outils qui permet aux représentants du personnel d’agir immédiatement lorsqu’une situation présente un risque réel pour la santé ou la sécurité des salariés. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, ce registre reste vide, inaccessible, ou simplement inconnu des élus. C’est Lire la suite…
Dans les entreprises, la négociation collective est souvent abordée avec l’idée qu’elle commence au moment où les parties se retrouvent autour de la table pour discuter du fond. Pourtant, c’est en amont que se joue une part essentielle de la qualité du dialogue social. Trop souvent négligé, l’accord de méthode Lire la suite…
Dans le contexte social actuel, marqué par les restructurations, les tensions économiques et les transformations profondes des organisations, les élus du personnel occupent une position stratégique. Plus que jamais, ils sont en première ligne pour alerter, prévenir et accompagner les salariés confrontés à des situations de souffrance au travail. Parmi Lire la suite…
Vous êtes élu du personnel et vous avez conscience de l’importance d’un accompagnement de qualité pour les CSE ? Alors pourquoi ne pas devenir partenaire des Experts CSE et profiter d’un système de parrainage simple et avantageux ? En tant qu’ambassadeur, vous jouez un rôle essentiel : vous recommandez notre Lire la suite…
Dans un contexte de transformation permanente du monde du travail, les restructurations – qu’elles prennent la forme de fusions, de fermetures de sites, de PSE ou de réorganisations internes – sont devenues quasi banales. Pourtant, elles laissent des traces profondes, souvent invisibles, sur les collectifs de travail et la santé Lire la suite…
Dans de nombreux comités sociaux et économiques (CSE), le recours à une expertise indépendante est un levier essentiel pour éclairer les élus dans l’exercice de leurs prérogatives. Pourtant, au moment de voter une expertise, certains élus subissent des pressions de la part de la direction afin de renoncer à ce Lire la suite…
