Référent harcèlement sexuel
Référent harcèlement sexuel
LA FORMATION DES MEMBRES DU CSE
Durée de la formation : 7 heures (1 jour)
FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT & AGISSEMENTS SEXISTES (MEMBRE DU CSE)
Selon l’article L. 2314-1 du Code du travail, “un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité”. Cette formation permettra de vous approprier le cadre réglementaire en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Et de connaître vos prérogatives pour exercer votre mandat efficacement.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel.
- Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
- Comprendre les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
- Savoir comment réagir en tant que représentant de l’employeur
PROFIL DES STAGIAIRES
- PRÉ-REQUIS
aucun
- POUR QUI ?
Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
CONTENU DE LA FORMATION
SAVOIR CARACTÉRISER ET DÉFINIR LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES
Le harcèlement sexuel
Les agissements sexistes
Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
Les agissements sexistes
Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
CONNAÎTRE LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
la réglementation et les conséquences en matière de prévention
l’obligation de transcrire ces obligations dans le DUERP
les documents obligatoires au sein de l’entreprise
l’obligation de transcrire ces obligations dans le DUERP
les documents obligatoires au sein de l’entreprise
APPRÉHENDER LES DE FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE
les facteurs de risque RPS
CONNAÎTRE LES ACTEURS DE PRÉVENTION
les acteurs de prévention en interne et leur rôle , savoir interagir avec eux
CONNAÎTRE LES OBLIGATIONS ET LES MOYENS DU CSE EN MATIÈRE DE SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Connaître les droits et les outils du CSE
Le manquement délibéré
Le manquement délibéré
SAVOIR IDENTIFIER LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTE
le harcèlement sexuel et les conséquences
identifier les agissements sexistes et les conséquences
identifier les agissements sexistes et les conséquences
METTRE EN PLACE UNE MÉTHODOLOGIE POUR AGIR EN CAS DE SOLLICITATION D’UN SALARIÉ
Identifier les personnes ressources
Mettre en place un mode d’action en cas de sollicitation
Mettre en place un mode d’action en cas de sollicitation
ORGANISATION DE LA FORMATION
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, Documents supports de formation projetés, Exposés théoriques, Étude de cas concrets, Quiz en salle, Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
DISPOSITIF DE SUIVI DE L’EXÉCUTION DE L’ÉVALUATION DES RÉSULTATS DE LA FORMATION
Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM)., Mises en situation., Formulaires d’évaluation de la formation.
ACCESSIBILITÉ
Les Experts CSE, sensible à l’intégration des personnes à besoins spécifiques au sein de ses prestations, pour toutes personne en situation de handicap, nous contacter.
Notre référent handicap : Vianney MATHON
INFORMATION & RESERVATION : Bruno MATHON
contact@lesexpertsCSE59.com / 06 58 64 03 49
Nous reviendrons vers vous sous 48 heures
NOTRE ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
Bruno MATHON : Formateur PRAP IBC, CSE, EVRP/SDC, Incendie, DUERP, Arbre des causes. Expert reconnu auprès des CSE en matière de dialogue social & de prévention des risques professionnels.
Vianney MATHON: Formateur PRAP IBC, CSE, Incendie, SST, PSSM
Stéphanie TURLEPIN : Psychologue du Travail, Ergonome, Formatrice CSE
VIDÉO DE PRÉSENTATION
DATES :
à définir avec vous.
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