Canicule au travail : de nouvelles obligations pour l’employeur à compter du 1er juillet 2025
Le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs face aux épisodes de chaleur. Depuis le 1er juillet, toute entreprise doit prendre des mesures spécifiques pour protéger ses salariés contre les risques graves pour la santé liés à la chaleur, comme la déshydratation, les coups de chaleur, les maux de tête, les crampes, ou encore les accidents du travail provoqués par la fatigue thermique.
Dès lors que Météo-France déclenche une vigilance jaune, correspondant à un épisode de chaleur intense, l’exposition des salariés est considérée comme potentiellement dangereuse pour leur santé.
Un risque grave est caractérisé. Le CSE peut donc légitimement recourir à une expertise pour risque grave, notamment en cas d’absence ou d’insuffisance des mesures de prévention.
L’employeur doit agir sans attendre. Il doit adapter l’organisation du travail pour limiter l’exposition à la chaleur, en modifiant les horaires, en prévoyant des périodes de repos supplémentaires, ou en réduisant l’intensité de l’activité physique. Il doit également aménager les postes et les locaux, mettre en œuvre des moyens techniques pour rafraîchir les lieux de travail (pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs…), et s’assurer que chaque salarié dispose d’eau potable fraîche en quantité suffisante.
Lorsque l’entreprise ne dispose pas d’un accès à l’eau courante, une quantité minimale de 3 litres d’eau par jour et par salarié doit être mise à disposition. Les équipements de travail et les équipements de protection individuelle doivent permettre de limiter les effets de la chaleur et de maintenir une température corporelle stable. L’employeur doit en outre assurer une information claire et une formation appropriée sur les conduites à tenir en cas de forte chaleur.
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit impérativement être mis à jour. L’évaluation du risque lié à la chaleur est désormais une exigence réglementaire. Le CSE peut demander cette mise à jour et exiger des mesures concrètes pour garantir la santé et la sécurité des salariés.
En tant que représentant du personnel, il est essentiel de vérifier que ces obligations sont respectées, de solliciter des échanges spécifiques avec l’employeur, et, si besoin, de déclencher un droit d’alerte ou demander une expertise pour risque grave.
Les Experts CSE peuvent vous accompagner dans la mise à jour du DUERP, dans l’audit des mesures prises, ou encore dans le cadre d’une expertise pour risque grave. Un modèle de fiche de prévention chaleur à destination des salariés est également disponible sur demande.
Pour toute question ou pour recevoir nos outils, n’hésitez pas à nous contacter.
Source : Décret n° 2025-514 du 27 mai 2025 relatif à la prévention des risques liés aux vagues de chaleur au travail (Journal officiel du 28 mai 2025).
